Academia Oamenilor de Știință din România

Acasă Blog Pagina 52

Conferinţa CENTENARUL ŞTIINŢEI ROMÂNEŞTI ÎN CONTEXT EUROPEAN

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 31 octombrie – 2 noiembrie 2018

Conferinţa CENTENARUL CREATIVITĂŢII

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 26 – 28 septembrie 2018

„CENTENARUL CREATIVITĂŢII – VALENŢELE FEMINITĂŢII” / „A CENTURY OF CREATIVITY- WOMEN VALENCES”

 Tipul manifestării: Conferinţă 

Ediţia manifestării: Prima ediţie  (staging.aosr.ro)

Clasificare : Conferinţă naţională, cu participare internaţională

Domeniul de evaluare: Conform ghidului privind „Finanţarea manifestărilor ştiinţifice a ANCS”, tematica manifestării  ştiinţifice „CENTENARUL CREATIVITĂŢII – VALENŢELE FEMINITĂŢII” se încadrează în priorităţile susţinute prin Strategia Naţională de Cercetare, Dezvoltare şi Inovare şi este cuprinsă în următoarele domenii de evaluare:

  • Mediu
  • Sănătate
  • Agricultură, securitate şi siguranţă alimentară
  • Biotehnologii
  • Ştiinte socio-economice şi umaniste

DATA ŞI LOCUL DESFĂŞURĂRII:  Data 26 – 28.09.2018; Durata: 3 zile

Locaţie: Bucureşti, Splaiul Independenţei nr. 54, Aula Academiei Oamenilor de Ştiinţă din România;

PROGRAMUL CONFERINŢEI:

PREŞEDINTELE CONFERINŢEI
• General (r) prof. univ. dr. Vasile CÂNDEA – Preşedintele de Onoare al Academiei Oamenilor de
Ştiinţă din România, Preşedintele Fundaţiei SCIENTICA
VICEPREŞEDINŢI

• Prof. univ. dr. ing. Alexandru-Adrian BADEA – Președintele Academiei Oamenilor de Ştiinţă din
România
• Prof. univ. dr. Doru-Sabin DELION – Vicepreședintele Academiei Oamenilor de Ştiinţă din România
COMITETUL ŞTIINŢIFIC
• Prof.univ.dr. Titi PARASCHIV – Directorul Institutului de Cercetare, Dezvoltare şi Inovare (ISCDI),
Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Prof. univ. dr. Natalia CUCU – Universitatea din București
• Academy Professor, Lee COWDEN – Westbrook University, Chairman of the Scientific Advisory
Board and Academy Professor, The Academy of Comprehensive Integrative Medicine, MD Integrative
Medicine & The Texas Medical Board
• Dr. Daniel BEILIN – Chairman of a non-profit research organization: Enderlein Research and
Education Inst, Vienna, Austria
• Dr. Helen WATT, MD – Chairman of ENT Facial Plastic Surgery a nutrition-based approach to healing
and health management, a nutrition-based approach to healing and health management, Arizona, SUA
• Dr. Martin LANDENBERGER – Chairman of Akademie für Bioimmuntherapie München, Germany
• Miguel TORIBIO-MATEAS – BSc Hons nutritional Medicine MSc Clinical Neuroscience Advanced
Nutrition, London, Marea Britanie
• Prof.univ. dr. Valentin PAU – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Prof.univ.dr. Sorin IVAN – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Prof. univ. dr. Camelia PAPUC – Universitatea de Ştiinţe Agronomice şi Medicină Veterinară
• Conf. univ. dr. Ligia ALEXANDRESCU – Universitatea Româno-Americană
• Lector univ. dr. Corina-Nicoleta PREDESCU – Universitatea de Ştiinţe Agronomice şi Medicină
Veterinară
• Prof. Dott. Med. Leonello MILANI, MD; PhD – Professor Honoris Causa of the Advanced Institute of
Health Studies in Rome, an Italian organization co-operating with the W.H.O. (2000) – Italy
• Andrea ALESSANDRINI – Associate Professor, Department of Physics, Informatics and Mathematics
University of Modena and Reggio Emilia, Researcher at INFM/CNR, Modena, Post-Doc at University of
Modena and Reggio Emilia, Post-Doc at University of Bologna – Italy
• Prof. Dr. med. Claus MUSS – International Society of Applied Preventive Medicine – Germany
• Dr. Meyerhofer INGELHEIM – Klinik für Anästhesiologie, Germany
• Dr. David HEFFERON – British Dental Association, Belfast, Irland
• Dr. Ioana Cristina GÂRLEA – Senior Postdoc, Universitatea Viena Austria
• Ing. Lăcrămioara Zapciu – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
SECRETARIATUL GENERAL
• Dr. ing. Mihai SINDILE – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Prof. univ. dr. ing. Dan POSTOLEA – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
COMITETUL DE ORGANIZARE
• Ing. Ec. Irina Cristina PASVANTU – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Ec. Cristina POPESCU – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Ec. Maria BOTEZATU – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Cons. Juridic Adriana GRIGUŢA – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Ing. Mihail CĂRUŢAŞU – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Ing. Bogdan Claudiu PASVANTU – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Şef lucrari dr. Corina Nicoleta PREDESCU – Universitatea de Ştiinţe Agronomice şi Medicină Veterinară Bucureşti
• Lect. univ. dr. Oana-Elena BRÂNDA – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Lect. univ. dr. Crînguța-Irina PELEA – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Ing. Mariana-Gilda HENTEA – Fundaţia SCIENTICA
• Ing. Florin GODEANU – Fundaţia SCIENTICA
COMITETUL DE PROGRAM
• CS I dr. Dan TIBA – Academia Oamenilor de Ştiinţă din România
• Dr. Octaviana MARINCAŞ – Consilier Superior, Ministerul Cercetării şi Inovării
• C.S. II dr. fiz. Camelia PETRESCU – Universitatea Titu Maiorescu din Bucureşti
• Prof.univ.dr.Luminiţa CHIVU – Institutul National de Cercetari Economice „C. Kiritescu” – Academia Romana
• Dr. Simona POP – Elite Commerce Corporation Vienna – Austria
• Prof.univ.dr.Cristina GÂRLEA,CS I – Centrul de studii si cercetari de biodiversitate agrosilvica “Acad. David Davidescu” -INCE- Academia Română
• Prof. univ. dr. Ion CUCUI – Universitatea Valahia Târgovişte
• Prof. univ. dr. Florin Emil Nicolae BADEA – Universitatea Valahia Târgovişte
• Prof.univ.dr.ing. Manole Stelian SERBULEA – Universitatea Tehnică de Construcții București
• Conf.univ.dr. Mihaela IONESCU – Clubul Romania UNESCO
• Dr. Corneliu IONESCU, CS I – Institutul de Economie Națională – INCE- Academia Română
• Prof.univ.dr. Nicolaie MANOLESCU – membru corespondent – Academia Romana”, Asociația profesională OHR
• Prof.univ.dr. Ana Maria ZĂGREAN – Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila”
• Prof.univ.dr. Luiza SPIRU – Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila”
• Prof.univ.dr. Carmen CHIFIRIUC – Universitatea din Bucureşti
• Prof.univ.dr. Ileana CONSTANTINESCU – Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila”
• Prof.univ.dr. Ana Maria OPROIU – Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila”
• Prof.univ.dr. Lucian RADU – Universitatea Politehnica Bucureşti
• Conf.univ.dr. Liliana BURLIBAŞA – Universitatea din Bucureşti
• Conf.univ.dr. Laura MATEESCU – Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila”
• Conf.univ.dr. Carmen LITESCU – Universitatea Politehnica Bucureşti
• Dipl. Viorica CUCEREANU – Director Revista AKADEMOS, Chişinău, Republica Moldova
• Dipl. Rodica AVASILOAIE – Director Biblioteca Academiei de Muzica, Teatru si Arte Plastice, Chişinău, Republica Moldova

Conferinţa FEMINITATE ŞI VESTIMENTAŢIE

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 25 iulie 2018

Tendinţe și provocări în guvernanţa corporativă modernă

Discurs adresat particianților la ziua dedicată guvernanței corporative în cadrul Summer Banking Academy 2018, organizat de IBR în perioada 26-29 iunie 2018.

Prof. univ. dr. Nicolae Dănilă
Membru al Academiei Oamenilor de Știință din România
Președinte al CA, Piraeus Bank România

Exprim opinia că ediția Summer Banking Academy din acest an poate și trebuie să constituie un moment de reflecție, care să genereze decizii strategice în viața bancară din România. Când afirm aceste lucruri mă bazez pe:
• Tematica aleasă,
• Nivelul profesional și managerial ridicat al participanților,
• Demersul continuu al I.B.R pentru un management bancar performant.

Plasez toate acestea în actualul context intern și internațional, care cere acțiune și inovație. La nivel internațional, Autoritatea Bancara Europeană a indicat recent o serie de priorități în legătură cu domeniul complex al Guvernanței Corporative. Autoritatea solicită ca în aplicarea guvernanței corporative să se țină cont de cele mai bune practici internaționale în materie și de prevederile New Guidlines emis de ABE. Conform acestor prevederi, conducerea executivă trebuie să conducă banca „in a manner consistent with the business strategy, risk appetite and other policies approved by the Board”.

I. Prioritățile indicate de ABE sunt:

a) Functia de supraveghere a Board-ului:
Conform acestei funcții, Board-ul trebuie format din membri cu experiență, dedicați acestei activități, căreia trebuie să-i aloce suficient timp. Membrii Board-ului trebuie să dețină calități manageriale, knowledge, iar componența Board-ului trebuie să acopere bine sarcinile comitetelor speciale și interacțiunea cu acționarii și banca, întrucât această activitate presupune și răspunderea membrilor.

b) Independenta membrilor Board-ului:
Această prioritate presupune un număr suficient de membrii independenți în: comitetele de risc, audit, remunerație, nominalizare. Regula generală care trebuie respectată este: „Independence of mind and collective ownership”, în sensul în care opinia fiecărui membru contează. Odată luată decizia, „the Board must take it as one and stand for it as one”, ceea ce presupune aducerea pe un palier superior a culturii dezbaterilor, a diversității opiniilor, a culturii riscurilor.

c) Legătura dintre Board și funcțiile interne de control
Risk management, compliance și auditul intern vor ține o legătură permanentă cu structurile din bancă, informându-le despre hotărârile Board-ului, urmărind aplicarea acestora și vor informa periodic Boad-ul.

d) Apetitul la Risc
Managementul riscurilor trebuie să fie integrat și corelat cu strategia băncii și cu strategia de risc. Nivelele manageriale din bancă și normele interne trebuie să stimuleze apetitul la risc, găsind soluții în corelație cu reglementările și cerințele bancare în vigoare.
Riscurile nu pot fi eliminate; Risk taken si Risk mitigation fac parte din viața bancherului. Nu aversiunea la risc trebuie să îl caracterizeze. Un management bun al riscurilor aduce oportunități și soluții care vor crea valoare netă pentru clienți și pentru bancă.

e) Calitatea informațiilor și raportărilor
Exersarea unui management bun al riscurilor în acest domeniu presupune risk data agregate și risk reporting.

II. În continuare am identificat o serie de provocări în fața bancherilor din România:
• Venituri și profit reduse,
• Reglementări și supraveghere întărite (care deschid calea către necesitatea discutării aplicării principiului proporționalității),
• Bugete mici alocate implementării noilor tehnologii și inovației,
• Structuri organizaționale rigide,
• Viziuni și mentalități interne conflictuale, conservatoriste,
• Concurența.

III. În acest context, voi aduce în discuție și considerare unele recomandări:
• Strategia de risc trebuie să fie bine structurată, aplicată și urmarită. Aceasta trebuie să constituie Tracțiune și nu Frână în activitatea băncii,
• Reducerea costurilor să nu afecteze managementul riscurilor, compliance și auditul intern care sunt priorități ale sistemului bancar în 2018,
• Este necesară o Guvernanță și un management al riscurilor dedicat fenomenului Digitalizării,
• Pentru IT sunt 3 Direcții de Protejare: definirea și implementarea unui control suplimentar asupra activității IT, stabilirea unei strategii IT, încorporarea domeniului digitalizării și al IT-ului în Planul de Audit,
• Cybersecurity trebuie să reprezinte o prioritate,
• Să gândim și să acționăm către un management performant în termenii unei Echipe,
• Inovația rapid implementată devine un imperativ strategic,
• Să ne deplasăm de la Modelul Managementului Individului către Modelul Complex prin care să promovăm Echipele Productive și Dinamice,

O afacere există în condițiile în care probează responsabilitate și crează valoare în mod sustenabil pentru stakeholder : acționari și societate.

Reamintesc modul în care unii bancheri renumiți gândesc și acționează putând fi modele pentru noi.
Peter Sands, ex CEO al Standard Chartered Bank, actualmente Profesor la Harvard University afirmă că „The public is asking high-level questions about the value that banks add to society and the trade-off between private gain and public risk. There is a fundamental challenge to the banks, both in terms of the right to play within the society but also in the ability to have a sustainable bussiness model”.
Fostul CEO al Barclays Bank afirma că „the financial crisis of 2008 revealed how many banks were too aggressive, too self-serving and too focused on short term and I am convinced that only companies that consider the long-term impact on their actions on society will be able to build a sustainable business. In other words, there can be no choice between doing well financially and behaving responsibly in business”.
La rândul lui, Andy Maguire – COO al HSBC spunea: „the banking industry needs to return to doing what it is supposed to be doing – serving real people, businesses and the economy, and win back the trust of society „.

La nivel european, recentele decizii și planuri la nivelul UE pun accent pe „socially responsible investments” dezvoltând politici bazate pe regula care își pune amprenta pe climatul economic european „Investing with an eye to environmental or social issues not just financial returns has become mainstream in the past decade”.

Exprim opinia că progresul fiecărei bănci necesită mai mult decât o schimbare; este necesară implementarea unui Program complex de Transformare a fiecărei instituții, care să înceapă cu Schimbarea Mentalității unor colegi. O schimbare este necesară și in cultura bancară. Amintesc ce spunea Hugh Harper, (EY) „culture has to ensure that it reflects its (bank’s, n.a.) purpose. Whereas corporate strategy looks three to five years in the future, purpose is about why the bank is in a certain place in a country and its essence for perhaps the next 30 to 50 years”

IV. Principii pe care trebuie să le aplice un Chairman of the Board:
Am identificat anumite principii pe care le-am aplicat cu succes, care s-au dovedit eficiente pe plan internațional și care au fost mentionate chiar și într-un studiu recent al Harvard.

1) Chairman este un Ghid
• Exercită reținere și crează condiții ca ceilalți să strălucească,
• Conduce ședințele în așa fel încât ele să aibă un caracter productiv,
• Se ferește să pronunte cuvântul „Eu” și nu își alocă mai mult de 10% din timpul ședinței,
• Răbdare,
• Se ferește de rezolvarea rapidă a lucrurilor, conduce spre o rezolvare a lor corectă,
• Este Disponibil: cu toate că are mandat part-time, dedică timp cât este necesar pentru rezolvarea problemelor.

2) Pune în practică Spiritul de Echipă și nu „team building „

• Nici un menbru nu ia cuvântul a 2-a oară, până nu au luat cuvântul toți ceilalți,
• Lasă discutțle să continue până se ajunge la consens,
• Nu se grăbește la vot pentru a rezolva disputele,
• Se supune votului când se ajunge la concluzia că s-a atins momentul unei rezoluții specifice, acționabile, clar formulate, înțelese și sprijinite de toți.

3) Pregătirea personală și a ședințelor
• Pregătirea agendei prin consultări cu membrii Boardului și conducerea executivă,
• Fiecare punct de pe agendă trebuie să fie strategic, material, necesitând decizia Board-ului
• Materialele trebuie să fie concise, însoțite de un Executive Summary,
• Propuneri cu alternative,
• Follow-up-ul este foarte important.

4) Să trateze cu seriozitate comitetele, pentru că acestea abordează cele mai importante dezbateri și analize.

5) Să rămână Imparțial
Consider că productivitatea colectivă suferă când Chairman-ul are o poziție proprie puternică în legatură cu un subiect. Chairman-ul este un process facilitator.

6) Măsoară Inputs și nu Outputs
Deciziile Board-ului vor determina mersul fiecărei bănci pe termen mediu și lung. Inputurile bune sunt urmate, de regulă de outputuri bune. Literatura de specialitate identifică 5 inputuri critice: 1) membrii Board-ului, 2) agenda, 3) materialele prezentate, 4) modul de desfășurarea a ședințelor, 5) minuta board-ului. Cel mai important input este reprezentat de componența Board-ului, întrucât resursa umană este resursa cea mai importantă și dă avantajul competitiv pe termen lung.

7) Să nu considere că el este „Boss-ul”
Reprezintă Board-ul în relațiile cu acționarii și banca. Board-ul este Boss-ul colectiv. El are mandatul să asigure pentru conducerea executivă: direcția de acțiune, strategia, resursele, regulile, responsabilitatea.

8) Dacă pentru conducerea executivă Boss -ul este Board-ul, Pentru Board Boss-ul este reprezentat de către acționari.
Chairman-ul acționează ca un Agent al Board-ului și nu ca un Individ singular. Board-ul trebuie să pună în aplicare Leadership Function, să stimuleze condițiile ca membrii Board-ului să formeze un Grup Productiv. El nu exte primul între egali, ci o persoană responsabilă pentru a face ca fiecare membru al Board-ului să fie un membru BUN.

Conferinţa PREVENŢIE ŞI LONGEVITATE

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 27 iunie 2018

Conferinţa FEMEIA – MAMĂ, FIICĂ, SOŢIE

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 25 aprilie 2018

O variantă câştigătoare pentru România şi sistemul bancar românesc: modelul de business al băncilor să se adreseze şi interesului public al ţării gazdă

Prof. Univ. Dr. Nicolae Dănilă
Academia Oamenilor de Ştiinţă din România

Analizele economice fac tot mai mult referire la una din lectiile crizei financiare: ciclul de crestere pre-criza bazat pe credit si un management “selectiv” al riscurilor, cresterea pretului activelor si o productivitate stagnanta nu poate fi replicat si nici sustenabil. Modelul aplicat aproape generalizat a creat mutatii economice si financiare fara precedent, finalizate , printre altele, prin dezechilibre, inegalitati si o tanara generatie lipsita de perspectiva locului de munca si de transparenta in procesul de dezvoltare a carierei profesionale. Consider ca se impune tot mai mult ca politicile cu privire la securitatea sociala si cresterea nivelului de trai sa fie efectiv puse in practica si in felul acesta sa se creeze conditiile pentru o mai mare stabilitate sociala, politica si financiara necesara pentru o dezvoltare durabila si sustenabila la nivel national si European. Numesc aceasta stare a economiei un MODEL DE CRESTERE SUSTENABILA CARE COMBINA STABILITATEA SOCIALA CU DINAMISMUL ECONOMIC. Tractiunea reala catre asemenea dezvoltare poate fi data prin realizarea unui echilibru dinamic in cadrul unui ciclu virtuos intre: consum, investitii si comert.

Comunitatea bancara europeana a intrat intr-o perioada de aversiune la risc prin reducerea expunerilor, atit a celor in stoc cit si a unora noi. Restructurarea activitatii bancare, prin aplicarea unui model de business caracterizat de cele mai multe ori de un accent pe activitatile non-credit si de reducerea costurilor (concedierea unor salariati, in special cu experienta, dar si cu salarii mari, cit si inchiderea unui numar mare de unitati teritoriale) a compensat partial cerintele noilor reglementari cu privire la capital si lichiditate. Cerintele de profitabilitate ale actionarilor au fost intr-o masura mai mica realizate. Toate aceste mutatii s- au produs concomitent cu o contrapartida riscanta reflectata in scaderea calitatii serviciilor si a modului de satisfacere a cerintelor clientilor si a protectiei acestora. In diverse ocazii (analize, aparitii publice) bancile scot in evidenta factorii care le ingreuneaza activitatea: stagnarea pietelor pe care isi desfasoara activitatea, impactul creditelor neperformante, provocarile structurale generate de dobinzi si dezvoltarea demografica, volatilitatea crescuta si diminuarea predictibilitatii si mai recent fintech si revolutia tehnologica. Toate aceste tendinte si dezvoltari duc la accentuarea asteptarilor de crestere a riscurilor si in consecinta necesitatea unor noi actiuni periodice de analiza calitatii activelor (AQR) si a unor noi teste de stress care vor genera in continuare cerinte de majorare a capitalurilor in cazul unui numar mare de banci.

Intr-un asemenea climat provocator, dar, dupa parerea mea, generator de importante oportunitati, se impune, ca o necesitate obiectiva si imperativa, reluarea procesului de creditare, de finantare a investitiilor productive si de creare a unor noi locuri de munca. Lumea se misca rapid si Romania nu isi mai poate permite luxul de a piarde timp. Reamintesc regula ca finantarea economiei reale reprezinta functia de baza a oricarui model de business bancar.

Bancile centrale, supraveghetorii si reglementatorii au initiat unele masuri si au depus eforturi pentru restimularea apetitului la risc al bancilor si reluarea activitatii normale a acestora. In acelasi timp au impus si impun noi reglementari. Bancile supravegheate reclama faptul ca noile reglementari le- au complicat existenta, facind actiunile de aplicare a cerintelor tot mai dificile si mai costisitoare. Totusi grupurile bancare mari din zona euro cu prezenta in
Romania au avut si au un avantaj competitiv fata de bancile mici si mijlocii. De aceea readuc in discutie necesitatea aplicarii cu mai mult curaj a principiului proportionalitatii in legatura aplicarea reglementarilor europene si nationale, in special cele referitoare la capital si lichiditate, in functie de modelul de business si a modelului de risc dezvoltat de fiecare banca locala. S-ar elimina astfel modelul monoculturii “one size fits all” , model care s-a dovedit neproductiv si riscant.In caz contrar se va perpetua si se va amplifica situatia actuala cind clientii bancilor, mai ales IMM-urile si persoanele fizice, au acces tot mai dificil la obtinerea unui credit, ceea ce pe termen mediu si lung va afecta
grav economia reala si cresterea sustenabila , ca si existenta fiecarei banci pe piata locala . Este necesar ca institutiile abilitate, toti factorii de raspundere ( si aici ma refer in primul rind la institutiile de supraveghere si reglementare, ca si 
la legiuitor) sa faca totul pentru a se inlatura suspiciunea, care uneori se poate transforma in realitate si care a fost mentionata de fostul Guvernator la Bancii Angliei, Mervin King: bancile regionale, grupurile bancare cu activitati cross border tind sa aplice regula de a fi “international in life, but national in death”. Cu alte cuvinte existind riscul ca unele subsidiare din tara noastra sa fie” aruncate in bratele noastre”, a contribuabililor locali, de catre grupurile “mama” in cazul situatiilor care ar pune sub semnul intrebarii continuitatea activitatii acestora, mizindu-se pe faptul ca autoritatile locale vor actiona in consecinta pentru salvarea lor, pentru evitarea pericolului contagiunii, in virtutea realizarii obiectivului de stabilitate financiara (situatie anticipata de mine; vezi Danila, site BNR, 13.02.2013). Am remarcat ca aceasta tema devine de actualitate pe agenda dezbaterilor europene cu privire la noua configuratie a pietelor financiare si a aplicarii principiului “risk sharing”.
Bancile de success vor supravietui si vor creste, platind impozite si taxe, vor continua sa ofere clientilor produse si servicii de calitate , exersind o protectie adecvata a acestora. BANCILE DE SUCCES CREAZA VALOARE ADAUGATA PENTRU TOTI STAKEHOLDERII. AVEM NEVOIE DE CIT MAI MULTE BANCI DE SUCCES PE PIATA ROMANEASCA. PIATA ROMANEASCA ARE NEVOIE DE ADEVARATI “MARKET MAKERS” CU ATITUDINE CONSTRUCTIVA PE TERMEN LUNG FATA DE NEVOILE ECONOMIEI ROMANESTI SI ALE CLIENTILOR LOCALI.

Sunt necesare eforturi si masuri la nivelul fiecarei banci si a sistemului bancar in intregime pentru a se evita spectrul unei crize existentiale. Eliminarea unor complicatii legate de structurarea unor produse bancare si a costurilor atasate acestora, un echilibru corect in procesul de impartirea riscurilor intre banca si client ar diminua perceptia ( de multe ori realitatea) ca bancile nu lucreaza in interesul public , concentrindu-se in principal pe maximizarea profitului si a cistigurilor actionarilor. Amintesc cuvintele lui Peter Sands, ex-CEO al Standard Chartered Bank si actualmente professor la Harvard University: “The public is asking high-level questions about the value that banks add to society and the trade-off between private gain and public risk … There is a fundamental challenge to the banks, both in terms of the right to play within society but also in the ability to have a sustainable business model “(The Banker, January 2017). In acelasi numar al celebrei publicatii de specialitate fostul CEO al Barclays Bank adauga :” The financial crisis of 2008 revealed how many banks were too aggressive, too self-serving and too focused on short term and I am convinced that only companies that consider the long-term impact of their actions on society will be able to build a sustainable business. In other words – there can be no choice between doing well financially and behaving responsibility in business”. Personal m-am incadrat intotdeauna in grupul bancherilor care sustin ca o strategie bancara cu o concentrare pe cresterea profitului si a cistigurilor actionarilor reflecta “ an old-school of thinking”. In acelasi numar The Banker, Andy Maguire – COO al HSBC mentiona: “ The banking industry needs to return to doing what it is supposed to be doing – serving real people, businesses and the economy, and win back the trust of society “. Recentele decizii si planul de actiune la nivelul UE pun un accent deosebit pe “ socially responsible investments” dezvoltind politicile bazate pe regula care :“ Investing with an eye to environmental or social issues, not just financial returns, has become mainstream in the past decade” ( The Economist, March 24th, 2018).

Progresul fiecarei banci necesita mai mult decit schimbare; este necesara aplicarea programului complex de transformare a fiecarei institutii, care sa inceapa de la si cu schimbarea mentalitatii bancherilor. In aceiasi directie , o schimbare este necesara si in cultura bancara. Imi amintesc ce spunea Hugh Harper ( EY) :” The culture has to ensure that it reflects its purpose . Whereas corporate strategy looks three to five years in the future, purpose is about why the bank is in a certain place in a country and its essence for perhaps the next 30 to 50 years”. Inchei citarea unor interventii remarcabile ale unor adevarati profesionisti cu remarca :” It’s important to acknowledge that financial institutions do not have a neutral or benign role in society. They have both the power and responsibility to allocate resources in ways that not only do not harm but also create positive outcomes “ ( Tamara Vroom- CEO Vancity).

O activitate bancara normala joaca un rol major in viata unui client. In urma unei analize cu privire la situatia curenta si mai alea asupra potentialului acestuia ( fie client corporate sau retail) , banca ofera o gama variata de solutii, servicii si produse care sa-I faciliteze clientului administrarea multiplelor aspecte din viata acestuia, cu rezultate benefice pentru ambii parteneri si cu aplicarea unei adecvate “mitigari” a riscurilor. Mai mult, in loc sa inchida unitati teritoriale si sa concedieze bancheri cu experienta, bancile pot utiliza aceste “proximitati” de afaceri pentru o mai buna educatie financiara si pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial local, atit de necesar intr-o tara ca Romania, unde fenomenul de „underbanking” se adinceste, aparitia unor noi afaceri este tot mai rara , mai mult asistam la disparitia multor societati comerciale si pierderea unor locuri de munca. Se adincesc disparitatile, inegalitatile si cresc riscurile de tot felul. Intr-o economie care doreste sa aiba o crestere sustenabila , materializata printr-o convergenta efectiva cu nivelul superior al economiilor europene. Aparitia si existenta unei banci pe o piata reprezinta o investitie pe termen lung . Principiul continuitatii acestei afaceri este strins legat de realizarea efectiva a beneficiilor pentru toti stakeholderii. Climatul local si international actual reclama trecerea bancilor la un “new normal” prin implicarea unor noi modele de business care sa le asigure continuitatea, stabilitatea , profitabilitatea si misiunea sociala, care sa incurajeze inovatia si noile solutii tehnologice si totodata sa aplice protectia clientilor si adincirea incluziunii financiare. Economistii cunosc regula ca o structura economica diversificata cere o diversitate de structuri financiare. Bancile cu o activitate care sa acopere toate sau cea mai mare parte a teritoriului unei tari pot garanta si dezvolta relatii de afaceri intre comunitatea de afaceri dintr-o localitate cu comunitatile de afaceri din alte localitati sau alte tari creind premisele dezvoltarii clientilor proprii , majorind sursele de venituri pentru toti stakeholderii din comnitatile locale si nationale. Banca se concentraza local conectindu-se concomitent impreuna cu clientii sai la nivel national si European.

Daca perioada precedenta a ciclului bancar s-a caracterizat prin de-reglementari, inovatii financiare, globalizare si explozia creditului, perioada noua in care am intrat se defineste in mare masura prin termenul “digitalizare”. Bancile victorioase vor fi acelea care se vor adapta noilor cerinte si asteptari ale clientilor, care vor creste automatizarea proceselor si vor eficientiza activitatea, creind noi produse si servicii, putind realiza si un cost redus in procesul de implementare a noilor reglementari bancare. In acest sens bancile vor face investitii importante in tehnologie si inovatie , care sa le asigure avantaj competitiv in satisfacerea cerintelor clientilor, in conditiile de crestere a activitatii si a implicarii locale si o adoptare a noilor cerinte de reglementare. O regula de baza va trebui sa fie aplicata in permanenta: un bun management al riscurilor si beneficii pentru stakeholderi. Sa nu uitam capitalul uman din mediul bancar. Calitatea acestuia, dezvoltarea unei cariere profesionale sanatoase sunt factorii care asigura avantajul competitiv pe termen lung a fiecarei banci. Romania subbancarizata, in plin process de dezvoltare si convergenta, are nevoie de incluziune si educatie financiara, si in acest sens suntem chemati prioritar sa creem toate conditiile pentru transpunerea in practica a acestor cerinte prin programe concrete , initiate de si implicind direct banca centrala, bancile comerciale, supraveghetorii si reglementatorii pietei bancare, de capital, de asigurari.

Mass media zilnica, unele dezbateri publice sunt astazi incarcate cu teme insuficient analizate cu privire la impactul lor, sustinute de multe ori cu opinii si argumente“cocosesti”, indirjite din partea institutiilor si personalitatilor oficiale si neoficiale. Cea mai mare parte a lor sunt importante. Gresim insa in modul nostru de conlucrare, de colaborare intre palierele politice, economice, financiare (mai binezis notam cu regret lipsa unei astfel de organizari), in modul nostru de comunicare cu societatea. Economia romanesca are prioritatile sale pe care trebuie sa le cunoastem si sa le finalizam prin programe. Perpetuarea unor dezbateri neproductive creaza multa neincredere, confuzii, riscuri, nepredictibilitate, volatilitate, dezvoltari de care pot beneficia unii “cunoscatori”, dar societatea in ansamblu si noi toti cu siguranta vom pierde. Este cazul sa gindim mai mult si cu viteza caracteristica societatii moderne de astazi, sa ne asezam in jurul mesei si sa ascultam diversele opinii, sa clarificam unde este cazul si apoi sa venim pe piata cu decizii si solutii eligibile pentru etapa actuala si de perspectiva a Romaniei.

Lucrul in echipa la toate nivelele institutionale si inter-institutionale trebuie sa devina regula inainte de lansarea pe piata a tot felul de idei. Societatea romaneasca asteapta solutii si fapte.

Anticipez ca tematica interesului public isi va puna amprenta in dezbaterile si programele la nivel national si in Romania. Aceasta constituie de fapt una din principalele directii decise si imprimate efectiv la nivel international.

Conferinţa NUTRIŢIA FEMEII MODERNE

VALENŢELE FEMINITĂŢII – 28 martie 2018